Samarbeid er eventyr - rollespill på arbeidsplassen

Hvorfor rollespill er fantastisk for teambuilding

‍

Så du har bygd opp et team. En gjeng kolleger som skal jobbe sammen lenge, eller et team som skal samarbeide gjennom et enkelt prosjekt. Uansett. Nye folk skal jobbe sammen, og det trengs teambuilding. Så hva kan gjøres for å få et godt samarbeid innad i gruppen?

‍

Du sender de ut på eventyr så klart!

‍

Hva er rollespill?:

Rollespill er en fellesbetegnelse på spill/aktiviteter hvor deltagerne går inn i en spesifikk rolle, litt som i skuespill. Rollespill er en form for interaktivt teater hvor skuespillerne har kun fått en konseptuell rolle. De har ingen linjer som skal sies, ikke mer enn et vagt framtidig mål som skal oppnås, og en enkel scenebeskrivelse som fungerer som startpunkt. Historien videre blir skapt av hvilke valg deltagerne tar, og hvordan den iscenesatte verden rundt dem reagerer på slike valg.

‍

Dungeons & dragons:

For å trekke konseptet ned til noe litt mer håndfast fortsetter vi å snakke om et spesifikt rollespill. Spillet kalles for Dungeons & Dragons (fangehull og drager) og er et av verdens mest kjente rollespill. I dette spillet er spillerne eventyrere i en fantastisk verden, slik som fra Ringenes Herre. Mennesker, alver og dverger. Tyver og knekter og trollmenn ute på eventyr for å finne fantastiske rikdommer, eller beskytte verden fra ondskap i alle farger og fasonger. Spillet etablerer regler for viktige generelle konflikter, som om trollmannen klarer å trylle banditter i søvn, eller om alven klarer å hoppe over en kløft. Hver spiller får muligheten til å lage sin karakter, og får velge i et utvalg av forskjellige styrker og svakheter som hjelper å definere karakteren. 

‍

En av deltagerne får rollen som spillmester. Spillmesteren er dommer, og den som har siste ord i regel-konflikter. De er og regissøren som har ansvaret for verden som spillerne går inn i. De kontrollerer venner og fiender og alt derimellom. De bygger verden, organiserer historie-tråder, bygger motivasjoner, og sørger for at spillets regler blir fulgt. De setter opp den opprinnelige scenen, f.eks: (Dere står foran en mørk og dyster hule. Sporene leder dypt inn i mørket.),  og gir spillerne mulighet til å reagere på scenen. («Olga den Hellige tenner på fakkelen sin.»). Spillmesteren beskriver konsekvensene av handlingen (Lyset fra fakkelen vekker flaggermus som har søkt ly i hulen. Trill terning for å se om du unngår svermen) og slik går spillet frem og tilbake, mens historien stadig beveger seg fremover. 

‍

Hvorfor rollespill?:

Forskjellige varianter av teambuilding fungerer ikke like bra for alle. Slik er det og med rollespill. Men for oss i Link Utvikling har det fungert ganske bra, og her er noen av hovedgrunnene til vår suksess.

‍

• Lav investering: Man trenger ikke leie egen bowlinghall eller. Skrivesaker, papir, regelbok (enkelte varianter er tilgjengelig på nettet), terninger, og en god dose fantasi. Det er mulig å investere i ekstrautstyr som figurer og kart, og jeg vil anbefale at spillmestere kjører gjennom et ferdig-skrevet eventyr laget av en profesjonell første gangen, slik at de får mulighet til å lære reglene. 
• Kreative utfordringer: Rollespill er en kreativ utfoldelse. Det finnes regler, men innad i reglene er det mye rom for å utfolde seg. Spillerne blir presentert med et problem, men hvordan det løses er i veldig stor grad opp til dem.
• Samarbeid gir gode resultater: De fleste rollespill er satt opp slik at ingen kan gjøre alt. Alle har sin spesialitet, og spillerne er da naturlig oppmuntret til å samarbeide med lagkameratene sine. Eksempelvis er det mye lettere for tyven å snike seg rundt, hvis trollmannen gjør henne usynlig først.
• Fortsettelse følger: Episoden slutter på et spennende og usikkert punkt, eller med en sjokkerende avsløring. Alle som ser tv-serier er kjent med oppbygde spenningsmomenter som skal få seerne til å komme tilbake neste episode. Rollespill kan bruke den samme spenningskurven for å holde folk engasjert. Og ettersom spillerne er aktive deltagere kan de ha positive og energiske samtaler om hva som har skjedd, og hva de bør gjøre videre.

‍

Skrevet av Dani Forstrønen